岗位职责：
新成立的养老护理机构，公司环境好，招聘护理人才
提供住宿，提供餐饮，只要你肯加入，有责任心就可以
岗位职责：
1、做好对护养人员的护理工作；
2、观察及照护养员日常生活情况。
任职资格：
1、亲和力强，富于爱心，踏实敬业。
2、男女不限，35——50岁，
3、中学以上学历，
4、工作时间：5：00-19:00或19：00-5:00
待遇：基本工资2200+提成（每人提成90—120）+职称工资（100/300/500）+绩效，月工资达到3000左右。
包吃包住（一日三餐），月休2天。
长春市倚水佳园养老服务有限公司成立于2016年10月24日，公司性质是针对于养老机构管理、服务、咨询于一体的专业性公司。目前公司旗下管理的机构有9家，最早成立的机构已有20年历史，各机构分别散落在宽城区、南关区、二道区、绿园区，其中宽城区3家，二道区2家，其他区1家，分布范围较广。目前所有在运营机构均处于良好的运营状态，入住率均已达到97%以上，第五家分支机构处于刚营运状态，入住率稳步上升，第八家分支机构处于装修待营业状态，初步估计在今年10月份试营业，第九院正在洽谈当中。 公司针对各个分支机构采用统一管理的形式，引入一套智能办公互联系统，依托于办公系统所有日常管理当中的指令及机构反馈、部门与部门之间的对接，人事上的调动任命，招聘计划的实施，后勤部门的维修采买，工作人员的考核考勤等等全部体现到系统当中，由系统自动生成各项指令进行统一指挥，这个系统涵盖了上至公司下到各个机构所有的细节当中，大大的节约了时间成本和提升了工作效率，少了人为的干预，多了数据的掌控。住院老人的管理上也由整个大系统来完成，如护理上的时间节点，老人的健康档案数据，老人健康的评级标准，护理方案的成型，各项入住合同的建立，家属与院方的沟通，远程视频的监控等等，都在系统中有所体现，做到了院方和管理者的管理上无死角。 公司的主营业务范围还包含劳务的输出、管理上的咨询、合作共赢。一线的护理人员的补充作为每个养老机构的短板，这一点是有市场需求的，针对这一需求公司这一业务应运而生，劳务输出上公司有专门的培训部门，对一线护理人员和中、高层进行专业上的培训，人员培训合格后，除了公司旗下的机构聘用之外，其余的可以输出给其他的养老机构。另外一种服务输出就是类似居家养老服务，培训打造一支专业的护理团队，进行上门养老服务。接受培训的人员由公司人事部定期定量的提供培训,定期：每三个月一轮岗制定，人员从机构内部选拔，实行庸者下，能者上办法。定量：公司人事部专员针对各机构提出的招聘计划会到长春周边地区进行宣传和招聘一定数量的预备工作人员。公司咨询管理业务就是公司可以为其他养老机构进行项目前期的规划、业务上的指导、市场上的细分、管理上遇到问题的解决办法等等。合作共赢模式就是寻找甲方一起承担新成立机构的前期运作及资金上的支持，公司提供软件上、管理上、团队上、后勤配给上及所有外联业务上的支持，此业务终极目的就是保障甲方的既得利益。未来业务上准备探索到科技领域上：硬件上的开发，软件上的推广，用科技的力量服务于公司的管理、机构内的医疗、护理、后勤等，让科技完全容纳进养老产业中。公司成立时间虽然不长，但是是在所管理机构完善的基础上成立的，有的机构成立的时间上已经有近20年的历史，无论业务范围还是发展的方向都没有脱离养老产业，公司上的管理经验都是在这些机构中一点点摸索和沉淀下来的，所以公司的实力及专业性都毋庸置疑。
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